近期，國內(nèi)程序員界發(fā)生了一件大事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司超時工作。此舉得到大批程序員響應(yīng)。所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天；而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996工作制”，其中包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。

“被猝死”的程序員，“累成狗”的年輕人……這兩年，民間的抱怨與傳聞，終于成為顯性的控訴與新聞?！安皇窃谏习啵褪窃谏习嗟穆飞?。”有的公司雖不明說，但要求員工每月加班時長要夠100小時，加不夠就扣錢；有的公司加班成“瘋”，卻謊稱是“年輕人太拼”。沒錯，它們都沒有“加班文化”，只是有著扎實的“加班考核”或者KPI倒逼機制而已。去年底，一份名叫“熬夜險”的保險產(chǎn)品開始在微信朋友圈受到關(guān)注。加班熬夜、連續(xù)過勞，似乎已經(jīng)成為一種值得警惕的工作態(tài)勢，甚至披著道德與情懷的外衣，在諸多企事業(yè)單位之間招搖。

這當(dāng)然不是杞人之憂。2018年的全國兩會上，政協(xié)工會界委員就曾呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制等。及至眼下山呼海嘯的的“996.ICU”項目，足以說明過勞加班似已成為某種職場明規(guī)則。更值得注意的是，諸多涉事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人在面對員工爆料和申訴時，采取了以下三種可疑的策略：一是矢口否認(rèn)，二是認(rèn)為這是家務(wù)事、員工屬于“嚼舌頭”，三是干脆不以為恥、反以為榮。

當(dāng)然，如果從因果邏輯上看，有了以上姿態(tài)，也就不難理解以下數(shù)字了：比如全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%，而加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒有享受帶薪年假、沒有補償?shù)恼?5.1%。又比如早在2010年，《中國城市白領(lǐng)健康白皮書》就給出了這樣的數(shù)據(jù)：76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。在30歲至50歲英年早逝的人群中，95.7%死于因過度疲勞引起的致命疾病。

若干年前，勞動者權(quán)益保護大抵是為民工兄弟討薪；若干年后，勞工權(quán)益保護的較大議題恐怕已然延伸拓展至“高大上”的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)領(lǐng)域。中國社科院的一項調(diào)查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間是中國人的兩倍以上。無論是從勞動力紅利終結(jié)的現(xiàn)實階段來看，抑或是從健康中國戰(zhàn)略的性價比來說，哪怕是關(guān)照“2018年全國結(jié)婚率僅有7.2‰、為2013年以來較低值”的柴米油鹽小日子，關(guān)注過勞加班的年輕人，毫不夸張地說，就是關(guān)切國計民生，就是關(guān)切社會的未來。

不過，“996工作制”之所以轉(zhuǎn)相染易，說到底，無非是兩個癥結(jié)：一是法律責(zé)任的缺位。舉證難、認(rèn)定難、違法成本低，這是過勞加班難以禁絕的根源。比如《工傷保險條例》規(guī)定的7種工傷不包含“過勞死”，只規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。現(xiàn)實呢，這與“過勞死”之種種難以吻合。事實上的“過勞無責(zé)”令過勞加班肆無忌憚。二是文化價值的錯位。拼搏與奮斗固然是時代熱詞，但是，人終究不是勞作的機器（何況機器還有維保需求），從人的可持續(xù)發(fā)展來看，“悠著點兒”“慢生活”亦是張弛有度的題中之意。更重要的是，自覺拼搏與壓榨加班是兩碼事——前者指向個體自由選擇，后者指向群體強制遵從。即便是一個初創(chuàng)公司，“苦情發(fā)展”并非是社會文明的取向。

眼下而言，不讓“996工作制”成為職場明規(guī)則，除了工時協(xié)商機制等高階要求之外，迫切的，恐怕還是企業(yè)層面的勞動定額和法律層面的過勞立法?？傊瞬皇嵌ê敏[鐘的機器，享受生活與享受工作，是須有體制機制保障的美好生活剛需。

       來源：新華網(wǎng)